11月28日，由智联招聘主张的“内生力气 重塑重生”2020我国年度最佳雇主颁奖盛典我国人力资本世界办理论坛在无锡举办。北京大学国家开展研究院办理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花表了题为《环境不确定性与安排柔性》的主题讲演，她表明：疫情使得安排柔性重要性凸显。安排柔性实质是决议计划反响才能、完成反响才能、协调度一起表现的归纳才能。构建安排柔性化才能，应从建立柔性化办理理念动身，构建柔性安排架构，构成“自安排”，打破鸿沟，还应鼓励立异、容纳失利。

  由于疫情的原因，我们意识到环境的不确定性是一个常态，是企业必定要面对的。在特别时期取得新时机和新开展企业的一起特征便是安排柔性化才能十分强。

  陈春花指出，安排柔性是指安排应对环境不确定下的潜在才能。安排在面对不确定性时的决议计划反响才能、完成反响才能和安排内部协调度——这三种才能便是安排柔性的实质。

  在不确定环境下，决议计划难度增大。一起应对危机有时间压力，需求有才能快速做出必定的反响，作出高质量决议计划。作出决议计划后，需求有快速履行的才能，并在推动中可以协同，在安排上线构成和谐一致。

  陈春花剖析了安排柔性和环境不确定性之间有四种状况：环境不确定性高的情况下，安排柔性化才能比较低，叫被迫乏力状况；环境确定性比较高，安排柔性化才能也比较高叫立异转化；环境不确定性比较低，安排柔性化比较低的时分是安稳软弱；环境不确定性比较低而安排柔性化比较高的时分是自主调试。

  其间，企业处于被迫乏力和立异转化阶段，不确定性比较高的时分，安排柔性化才能会起决定性效果。

  陈春花也为企业打造安排柔性供给了主张，包含建立企业柔性化办理的理念、安排架构要变的柔性、要有构成自安排的特征、打破安排表里鸿沟，构成跨部门、跨安排的协同方法，以及构成新的文明。